DIDIER & SYLVIE HEITZ · DHS STRATÉGIE

Ce que nous avons vécu
a forgé notre regard.

Avant DHS, il y a eu des entreprises à diriger, des équipes à porter, des décisions à prendre et des responsabilités très concrètes.

Entreprises, dirigeants, personnes, familles et futurs entrepreneurs.

Didier et Sylvie Heitz réunis à une table, dans un intérieur chaleureux.
Didier Heitz & Sylvie HeitzDécouvrir nos parcours

Nous ne sommes pas arrivés dans ce métier par la théorie.

Parler de votre situation
Ce qui nous amène à regarder autrement

Notre expérience du terrain continue d’influencer notre manière de regarder une personne, une entreprise, un projet ou un lieu, qu’il s’agisse d’une difficulté déjà présente ou d’une étape à préparer.

Une activité peut fonctionner pendant des années, puis commencer à ralentir sans raison suffisamment claire.

Une situation peut s’imposer alors que personne n’arrive à expliquer ce qui a changé.

Et parfois, tout va bien : il s’agit simplement de regarder avant une décision importante.

LE TERRAIN AVANT LA MÉTHODE

Des responsabilités.
Des décisions.
Leurs conséquences.

Nous avons créé, repris et développé des entreprises. Dirigé des équipes, investi, pris des décisions et porté leurs conséquences. Quand une activité doit continuer à vivre, que des personnes comptent sur vous et qu’une vie de famille se joue aussi derrière les choix, les responsabilités prennent un autre sens.

Ce que cette expérience apporte aujourd’hui

Cette expérience nous a appris à regarder au-delà d’un dossier : les personnes, les relations, les tensions, ce qui soutient une situation et ce qui commence à la fragiliser. Ce sont des connaissances que les livres ne suffisent pas à transmettre. Elles se construisent dans l’action, les responsabilités et les décisions vécues.

Aujourd’hui, ce regard accompagne chacune de nos interventions auprès des chefs d’entreprise, des familles et de ceux qui veulent entreprendre ou gagner en autonomie. Pour les aider à comprendre ce qu’ils vivent, à faire leurs propres choix et à construire la suite avec des repères qu’ils peuvent s’approprier.

DEUX PARCOURS

Didier et Sylvie,
derrière DHS Stratégie.

Deux regards complémentaires.

Portrait de Didier Heitz debout près d’une table de travail, dans un espace architectural lumineux.
Didier Heitz

Cofondateur DHS Stratégie | Conseil en arbitrage stratégique

Didier Heitz

« Regarder ce qui fragilise une structure, mais aussi ce qui la soutient. »

Mon parcours a commencé dans le secteur agroalimentaire, avec des responsabilités de production puis de direction opérationnelle. En 2000, j’ai repris une PME qui comptait huit salariés. Au fil des années, je l’ai développée au niveau national et structurée autour de plusieurs sociétés. L’ensemble a dépassé cinquante salariés et atteint environ dix millions d’euros de chiffre d’affaires.

Poursuivre avec Didier

Mais ce ne sont pas ces chiffres qui comptent le plus dans mon parcours. Ce qui compte, c’est ce qu’ils représentent : recruter, investir, gérer des clients et des fournisseurs, porter une masse salariale, traverser la croissance et prendre des décisions avec des informations parfois incomplètes.

Lorsqu’un dirigeant me parle d’une décision importante, d’une activité qui commence à ralentir ou d’une situation qui ne répond plus comme auparavant, je connais la réalité concrète qui existe derrière ces mots.

Portrait de Sylvie Heitz assise à une table de réunion, dans un espace lumineux aux tons ivoire et sable.
Sylvie Heitz

Cofondatrice DHS Stratégie | Conseil en arbitrage et dynamiques de projets

Sylvie Heitz

« Voir ce qui ne se voit pas. Ressentir ce qui se joue. Révéler ce qui doit changer. »

Mon parcours s'est forgé dans l'action : la création, le développement d'entreprises et la direction d'équipes sur plusieurs sites. J'ai connu la réalité d'une structure au quotidien, la pression des responsabilités et la complexité d'un relationnel élargi, là où les tensions humaines et les non-dits pèsent autant que les décisions stratégiques.

Poursuivre avec Sylvie

J’interviens quand une relation, des tensions ou des non-dits empêchent un projet d’avancer. Mon travail : lire ce qui se joue, dénouer ce qui relève de notre champ et vous aider à retrouver une position claire pour décider.

Comment nos deux regards se complètent

Complémentarité

Le regard de Didier

Mon fonctionnement est direct, structuré et orienté vers la recherche, la décision et la trajectoire.

  • Identifier ce qui mérite réellement d’être interrogé.
  • Recouper les informations et clarifier la lecture.
  • Regarder ce qui fragilise une structure mais aussi ce qui la soutient.
  • Conserver dans l’analyse la réalité concrète d’un dirigeant, d’un projet ou d’une entreprise.

Le regard de Sylvie

J’interviens quand une relation, des tensions ou des non-dits empêchent un projet d’avancer. Mon travail : lire ce qui se joue, dénouer ce qui relève de notre champ et vous aider à retrouver une position claire pour décider.

Les dimensions que je regarde

Les dimensions humaines, familiales et relationnelles, les lieux et les dynamiques de projets font partie de mon champ de lecture.

LA NAISSANCE DE DHS2016

DHS Stratégie Academy

POURQUOI DHS EST NÉ

Quand le visible
ne suffit plus.

Une intention reste constante : ne pas s’arrêter à la première lecture d’une situation.

Lire l’origine de notre démarche

Pourquoi DHS est né

L’expérience de l’entreprise nous a appris à regarder les chiffres, l’organisation, les personnes, les décisions et les résultats. Tout cela est indispensable.

Mais avec le temps, une autre question s’est imposée : que reste-t-il à regarder lorsque les éléments visibles montrent le changement sans en expliquer suffisamment la raison ?

  1. Une activité qui fonctionnait bien commence à ralentir, sans cause suffisamment claire.

  2. Des clients partent ou se raréfient alors que les explications habituelles ne suffisent pas.

  3. Une équipe, une relation, un lieu ou un projet change de dynamique et personne ne comprend vraiment pourquoi.

  4. Ou tout va bien, mais une décision importante approche et vous voulez regarder avant d’agir.

Une entreprise peut avoir ses compétences, ses moyens et son marché, puis voir son activité se freiner. Une clientèle peut évoluer brutalement. Une dynamique peut se tendre. Une personne ou une famille peut rencontrer une situation qui s’impose sans comprendre ce qui l’alimente.

Et parfois, rien ne va mal. Une association, une acquisition, un changement de lieu, une transmission, un nouveau projet ou une nouvelle étape approche simplement. Dans ce cas, il ne s’agit pas de chercher un problème : il s’agit de regarder ce qui soutient la trajectoire, ce qui mérite d’être préservé et ce qui doit être vu avant d’avancer.

C’est dans cette recherche qu’est progressivement né DHS Stratégie Academy en 2016. Depuis, nos recherches, nos outils, nos formations et nos protocoles ont continué d’évoluer.

NOTRE MANIÈRE DE COMMENCER

Très peu d’informations
suffisent pour commencer.

Nous ne vous demandons pas de raconter votre histoire.

Didier et Sylvie penchés sur un carnet à une table de travail.
Nous commençons par identifier précisément ce que nous regardons.

LES ÉLÉMENTS DE DÉPART

Une personne

Nom, prénom, date de naissance et selfie.

Une entreprise

Le Kbis.

Un lieu

L’adresse du lieu et le nom des propriétaires.

Le contexte et l’objectif de votre demande

Notre manière de commencer

Il sert à définir ce que vous souhaitez regarder : une situation qui se dégrade, une problématique précise, une décision, une évolution, un projet, un lieu, une relation ou un objectif. Il ne sert pas à construire notre recherche à partir de votre récit.

À partir de ces éléments, les premières recherches nous indiquent très vite dans quelles directions approfondir. C’est une différence importante de notre démarche : nous ne commençons pas par interpréter une histoire racontée. Nous commençons par chercher.

La place de DHS parmi les professionnels qui vous entourent
02

Un regard différent des lectures habituelles

DHS ne remplace pas le travail des professionnels qui entourent déjà une personne ou une entreprise. Nous intervenons sur un autre niveau de lecture.

Explorer : Notre place ↗

Notre place

Expert comptable
Il regarde les chiffres et la réalité comptable.
Avocat
Il regarde le droit et le cadre juridique.
Consultant
Il peut travailler sur l’organisation ou la stratégie.
Manager
Il agit sur les équipes, les décisions et l’exécution.

DHS

Nous cherchons ce qui peut agir derrière une personne, une relation, une décision, une entreprise, un projet ou un lieu lorsque la lecture habituelle ne suffit pas.

Un outil d’investigation parmi nos outils

La radiesthésie quantique appliquée fait partie des outils d’investigation utilisés dans DHS. Elle ne résume pas notre approche et ne constitue pas, à elle seule, notre positionnement.

LA TRAJECTOIRE DHS

De la recherche
à la suite concrète.

Quatre étapes structurent une partie importante de la trajectoire DHS. L’intégration vient ensuite rendre le travail concret dans les décisions, les comportements et les actes.

01

Détecter

Identifier ce qui mérite réellement d’être observé dans le périmètre défini.

02

Neutraliser

Intervenir sur ce qui entre réellement dans notre champ d’action lorsqu’une action est possible.

03

Réinitialiser

Ne pas continuer uniquement sur les mêmes bases lorsqu’un autre point de départ peut être travaillé.

04

Reconstruire

Revenir à la réalité des choix, des pratiques et de la trajectoire qui doit maintenant être portée.

Avec intégration.

Une intervention ne décide pas à votre place, ne dirige pas votre entreprise et ne construit pas votre projet. Ce qui a été observé ou travaillé doit ensuite trouver sa place dans la réalité.

VOTRE SITUATION

Ce que nous
pouvons regarder.

Le point de départ peut être une difficulté qui s’impose, une situation qui change sans raison identifiable, ou au contraire une situation qui fonctionne et que vous souhaitez comprendre, préserver ou faire évoluer avec davantage de visibilité.

01 Personnes et familles

Situation qui se répète, changement inexpliqué, relation, période de transition, difficulté qui s’impose ou étape importante à préparer.

02 Dirigeants et entreprises

Activité qui ralentit, clientèle qui se réduit, dynamique interne qui change, association, acquisition, transmission, développement ou évolution de structure.

03 Projets

Projet qui ne démarre pas, qui se grippe en cours de route, ou projet qui fonctionne et dont une nouvelle étape doit être regardée avant de s’engager.

04 Lieux

Lieu de vie, lieu professionnel, site d’entreprise ou ensemble immobilier lorsqu’une dynamique doit être comprise ou regardée avant une évolution.

Quand faire appel à DHS ? +

Le bon moment

Quand faire appel à DHS ?

Quand quelque chose se dégrade sans raison claire

Une activité ralentit. Des clients s’éloignent. Une dynamique change. Une situation professionnelle, personnelle, familiale ou liée à un lieu s’impose et les explications disponibles ne suffisent pas à comprendre ce qui se passe.

Quand tout fonctionne et que vous voulez regarder avant

Avant une association, une acquisition, un développement, l’ouverture d’un lieu, une transmission, une nouvelle étape ou simplement pour comprendre ce qui soutient aujourd’hui la situation.

La question devient alors :

qu’est-ce qui mérite d’être regardé, et qu’est-ce qui fonctionne déjà et doit être préservé ?

Notre cadre d’intervention +

Clarté

Notre cadre

Nous expliquons notre approche pour que chacun puisse décider librement si elle lui correspond.

DHS n’est pas une thérapie et ne pose pas de diagnostic médical ou psychologique.

DHS ne remplace pas un professionnel de santé, un avocat, un expert comptable, un consultant, un manager ou un conseiller spécialisé.

DHS n’est pas un service de voyance ou de prédiction.

Notre rôle est d’apporter une lecture exploitable et de travailler sur ce qui relève réellement de notre champ.

Didier et Sylvie échangent sur une terrasse lumineuse.

DEUX PARCOURS. DEUX REGARDS.

Regarder autrement
avant de décider.

Nous ne prenons pas vos décisions à votre place. Nous regardons ce qui mérite réellement de l’être pour que la suite puisse être envisagée avec une autre lecture de la situation.

Si vous souhaitez savoir si une personne, une entreprise, un projet, un lieu ou une situation entre dans notre champ d’intervention, un premier échange permet d’en parler directement avec nous.

Cet échange ne constitue pas un diagnostic médical, psychologique ou juridique. Son objectif est de comprendre le contexte ou l’objectif de votre demande, de vérifier si elle entre réellement dans notre périmètre et de déterminer la suite éventuelle.

DHS Stratégie

Didier & Sylvie Heitz

[email protected]

+33 6 31 97 68 36

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